Много съм МЕРСИ!!!Благодаря ,наистина.Ами за неплатена-може ли да ни принуди да излезем в неплатен.Може ли без молба от работника да пусне заповед и по кой член от КТ за неплатен отпуск примерно за един месец или повече

Значи работника може да си пусне едномесечно предизвестие и след изтичането му работодателя е длъжен да го освободи.Не е нужно да заплаща останалата част от договора до шесте месеца на работодатела-примерно три месеца неотработени .И не е нужно предизвестието да бъде до края на шестмесечни срок на договора

При срочен договор на изпитване по чл 70 в полза на работодателя
ЦИТИРАМ :
T.2.3.   Трудовият договор се сключва с изпитателен срок от шест месеца в полза на работодателя.
T.5. Договорът се прекратява при условията, предвидени в КТ, както и с писмено предизвестие от един месец в полза на работодателя.
Как може да напусне работника преди шесте месеца изпитване